招聘培训

一般招聘培训有以下的工作职责：

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划 ； 

建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ； 

人才库建立及招聘渠道的完善； 

人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展 ； 

招聘效果评估的实施；

招聘团队的建设；

培训方面全力沟通执行公司培训计划，并能在执行过程中充分沟通并予以完善，提出建设性建议或方案。